Akçam Hukuk, hem işverenlerin kurumsal ihtiyaçlarını hem de çalışanların temel haklarını gözeten kapsamlı iş hukuku hizmetleri sunar. İş sözleşmeleri, fesih ve tazminat süreçleri, fazla mesai ve ücret alacakları, mobbing, iş sağlığı ve güvenliği ile arabuluculuk/dava süreçlerinde stratejik, pratik ve sonuç odaklı yaklaşım benimsiyoruz.
Uyuşmazlık doğmadan önce riskleri azaltır; ortaya çıktığında ise en hızlı ve etkili çözüm için
müzakere, arabuluculuk ve dava takibini uçtan uca yönetiriz.
Yaklaşımımız
İş Hukukunda Avukatın Rolü
- Önleyici iş hukuku: İş sözleşmeleri ve iç yönetmelikler başta olmak üzere süreçleri mevzuata uyumlu tasarlarız; olası riskleri en baştan engelleriz.
- Giderici işlev: Fesih, tazminat ve alacak ihtilaflarında hızlı strateji kurup arabuluculuk ve dava takibini etkin şekilde yürütürüz.
- Stratejik yol haritası: İnsan kaynakları politikaları, disiplin süreçleri ve İSG uygulamalarına bütüncül danışmanlık sağlarız.
İşverenlere Yönelik
Şirketler İçin İş Hukuku Danışmanlığı
- İş sözleşmeleri, yönetmelikler ve disiplin kuralları
- Performans, uyarı ve fesih süreçlerinin mevzuata uygun yürütülmesi
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin tesisi ve denetimi
- İşe alım, deneme süresi, ücret ve yan hak politika tasarımı
- Arabuluculukta şirket temsili ve uzlaşma yönetimi
- İş kazası/meslek hastalığı dosyalarında savunma ve süreç takibi
- KVKK-İK kesişimleri: kişisel verilerin işlenmesi ve saklanması
- Kurumsal itibar ve iletişim risklerinin yönetimi
Çalışanlara Yönelik
İşçilerin Haklarının Korunması
- Haksız fesih ve işe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması ve tahsili
- Ücret, fazla mesai, yıllık izin ve ulusal bayram-genel tatil alacakları
- Mobbing ve ayrımcılık davaları (cinsiyet, engellilik, etnik köken vb.)
- İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat süreçleri
- Hamilelik-doğum, süt izni ve esnek çalışma hakları
- Arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve anlaşma kontrolü
- İhtiyati tedbir, ihtar, delil tespiti ve icra işlemleri
Hizmetler
Müvekkillerimize Neler Sunuyoruz?
Önleyici Hizmetler (Uyuşmazlık Öncesi)
- Uyumluluk ve risk analizi, politika & prosedür tasarımı
- İş sözleşmeleri (belirsiz/belirli, kısmi süreli, uzaktan çalışma, üst düzey)
- Disiplin süreçleri, uyarı-tutanak standartları ve mevzuata uyum
- İşe alım–performans–fesihte belge yönetimi ve eğitim
- KVKK ve personel verisi işleme, saklama ve erişim politikaları
Giderici Hizmetler (Uyuşmazlık Sonrası)
- Arabuluculukta temsil, protokol hazırlığı ve müzakere
- İşe iade, kıdem/ihbar, fazla mesai ve ücret davaları
- Mobbing–ayrımcılık davaları, manevi tazminat talepleri
- İş kazası & meslek hastalığı nedeniyle tazminat ve ceza süreçleri
- İcra takipleri, itirazın iptali/menfi tespit ve istirdat davaları
Ön Görüşme Planlayın
Vakanızı dinleyelim, en uygun yol haritasını birlikte belirleyelim.